Juan García Blasco, catedrático de Unizar y presidente del Consejo Económico y Social, analiza en el Campus de Huesca los nuevos conflictos laborales en la era de la IA y de la digitalización
(Huesca, 11 de marzo de 2026) El Campus de Huesca de Unizar propone, en su conferencia de este jueves, 12 de marzo, analizar “¿Cuáles y cómo son los nuevos conflictos laborales?” producidos por los cambios en las formas de producción y en la aplicación de la digitalización, la Inteligencia artificial y otras innovaciones tecnológicas al mundo del trabajo. Juan García Blasco, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Zaragoza y presidente del Consejo Económico y Social de Aragón, será el encargado de abordar esta cuestión, en una ponencia con ese título, que desarrollará, a partir de las 19 horas en la Facultad de Empresa y Gestión Pública (pza Constitución, 1). Sara Rico, profesora del departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de este centro, abrirá esta sesión que forma parte del Ciclo de los Profesores Eméritos en el Campus altoaragonés.
“Los profundos cambios tecnológicos, la digitalización y la inteligencia artificial y su introducción en el mundo laboral está produciendo grandes cambios en la gestión y gobierno de las relaciones laborales”, explica Juan García Blasco, que alerta sobre los “retos y desafíos, también riesgos” que plantea su impacto en las condiciones de trabajo y empleo.
En ese contexto, añade, se producen “nuevos conflictos laborales hasta hace poco tiempo apenas existentes que no siempre reciben la atención que merecen”. En su conferencia propondrá una reflexión sobre “los nuevos rostros del trabajo” que estos cambios generan y tratará de identificar esos nuevos conflictos, su origen, causalidad, sus efectos y también sus peligros.
“Un uso ilegítimo, desviado o abusivo de las nuevas tecnologías”, advierte, “puede afectar y lesionar derechos fundamentales protegidos constitucionalmente”
En la conferencia también revisará la evolución que se ha dado en los últimos 45 años, desde la instauración de un modelo democrático de relaciones laborales a partir de 1978, en los conflictos del trabajo, tanto en su dimensión individual, como colectiva. Las nuevas formas de producir y trabajar, así como de la consolidación de derechos laborales específicos, el nuevo escenario derivado de la autonomía empresarial y sindical y del ejercicio de la libertad de empresa, de la libertad sindical y de la negociación colectiva, son algunos de los factores, que señala el conferenciante, que han ha ido generando estas transformaciones en las relaciones entre los distintos agentes que conviven en las empresas.
Juan García Blasco
Juan García Blasco tiene una amplia trayectoria en el ámbito del Derecho, tanto como investigador universitario como en calidad de jurista. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Zaragoza desde hace más de 25 años es autor o coautor de más de 500 publicaciones sobre esas materias. Ha elaborado decenas de informes y dictámenes en materia laboral y de trasferencia de conocimiento para distintas administraciones públicas, tanto estatales como autonómicas, y para organizaciones empresariales y sindicales. También ha intervenido, a instancia de alguna de estas últimas entidades, en la elaboración de decenas de laudos arbitrales o como mediador en conflictos laborales.
En la actualidad es presidente del Consejo Económico y Social de Aragón. Ha sido también letrado del Tribunal Constitucional, presidente de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, consejero del Consejo Económico y Social de España; miembro del Consejo Consultivo de Aragón, y del Consejo Asesor de Investigación y Desarrollo de de Aragón.
En el ámbito universitario fue rector de la Universidad Pública de Navarra, director del Departamento de Derecho de la Empresa de la Universidad de Zaragoza, decano de su Facultad de Derecho, y Secretario General y Vicerrector de esta institución.
