ELECCIONES SINDICALES 2023
Propuestas de UGT para dignificar y mejorar las condiciones laborales y de formación del PTGAS
Algunas de las propuestas de UGT para el PTGAS de la Universidad de Zaragoza se centran en 3 grandes ejes: la dignificación profesional, el empleo y las condiciones laborales y, la formación.
Dignificación profesional
- Proponemos una serie de medidas para mejorar la clasificación profesional del personal, facilitar la movilidad y la promoción, y equiparar los salarios con los de la DGA.
- Implantar el grupo profesional B para el personal C1 que quiera progresar.
- Agrupar las escalas propias en familias profesionales para favorecer la movilidad, los concursos y la promoción.
- Convocar concursos de Traslados Internos anualmente en todas las escalas y especialidades.
- Modificar baremo de concursos para eliminar las memorias en las convocatorias de concursos, quedando sólo obligatorias para puestos a partir del nivel 22.
- Demandar la Promoción interna vertical y horizontal.
- Equiparar los importes de la carrera profesional con los empleados de la DGA.
- Elaborar un sistema de provisión de puestos de trabajo con pruebas objetivas, claras y prácticas.
Empleo y condiciones laborales
UGT pedimos la estabilización de todas las plazas estructurales, la convocatoria de una oferta de empleo público al 100%, y la actualización de la regulación de las guardias, jornadas y complementos salariales.
- Defender la estabilidad laboral del personal a través del concurso-oposición.
- Estabilizar todas las plazas de naturaleza estructural del personal técnico y de gestión de apoyo a la investigación.
- Exigir una oferta de Empleo Público al 100% con sus correspondientes convocatorias anuales.
- Actualizar la regulación y retribución de las guardias, jornadas, servicios-horas extraordinarias y demás complementos.
- Fomentar la colaboración del PTGAS Laboral como docente en cursos de formación y proyectos de investigación.
Formación
La formación es un pilar fundamental para el desarrollo profesional y personal. UGT se compromete a promover una formación integral, que cubra las necesidades de todos los trabajadores y trabajadoras:
- Establecer un plan de formación bien dimensionado y estructurado, que cubra las necesidades de todos los trabajadores y trabajadoras. Los cursos deben ser modernos y adaptados a los nuevos retos que se avecinan en la Administración.
- Fomentar la formación on-line, para que se amplíe el acceso de los empleados de todos los campus.
- Incluir la formación como un elemento clave para la promoción interna y la provisión de puestos, llegando a sustituir a los exámenes en los casos que la ley lo permita.
- Dar cursos a los empleados que preparan las promociones internas.
- Compensar como horas de trabajo efectivo las actividades formativas de carácter transversal.
- Proporcionar la formación adecuada y necesaria al personal para su participación en los concursos-oposiciones que se convoquen.
Nuestro compromiso es garantizar un entorno laboral justo y con condiciones que permitan al Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios desarrollar su labor profesional con eficacia y calidad.
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