El día 19 vota a CSIF - Tu voto vale mucho (PAS funcionario)

En CSIF nuestro único compromiso es la defensa de los intereses de nuestros compañeros y compañeras y de sus derechos laborales.
Nuestro modelo sindical está basado en el rigor, la transparencia en la información y la defensa de los intereses reales de cada colectivo profesional.
Creemos en un modelo sindical diferente.

Gracias al acuerdo que firmó CSIF con el Gobierno Central todos los empleados públicos tendrán desde 2018 una subida mínima salarial del 6,1% en los próximos tres años, que se puede ampliar hasta el 8,8% si se cumplen una serie de requisitos. En realidad, la franja oscila entre el 6,9 y el 8,8%, puesto que la masa salarial subirá en este porcentaje, pero como en la parte fija se han establecido unos fondos adicionales equivalentes a 800 millones de euros, el reparto se acordará en cada administración, por lo que puede que no sea con carácter generalizado y se establezca en exclusiva para unos colectivos concretos o en función de determinados conceptos.

Esos fondos adicionales de la masa salarial suponen un incremento también de la parte fija del 0,20% en 2018, del 0,25% en 2019 y del 0,30% en 2020 que debe concretarse en cada administración cómo se distribuye, por lo que podría pactarse como un complemento de la productividad, o un complemento exclusivo para un determinado colectivo.

CON LA FUERZA DE TU VOTO HEMOS CONSEGUIDO:
Subida salarial en tres años del 8,79%
Incrementar las Ofertas de Empleo Público del PAS en las que se incluyen tasas para la estabilización
Carrera Profesional para el PAS
Recuperación de la paga extra 2012
Eliminación de los descuentos por Incapacidad Temporal

CON TU CONFIANZA Y TU VOTO NOS PROPONEMOS:

• Jubilación anticipada y parcial para todo el PAS. Destinar parte de fondos adicionales para garantizar el premio de jubilación y la incentivación de la jubilación anticipada.
• Incrementar las Ofertas de Empleo Público y la recuperación de plantillas.
• Convocatorias Extraordinarias con concurso-oposición contabilizando la experiencia.
• Progresión de la Carrera Profesional Horizontal y Evaluación del Desempeño.
• Recuperación de derechos recogidos en nuestro Pacto del PAS.
• Mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Cobertura inmediata de bajas y vacantes.
• Apoyo a la participación del PAS en gestión de proyectos formativos y de investigación.
• Mejorar la formación y la movilidad.
• Mejoras para la concesión del Teletrabajo e implantación y desarrollo del Teletrabajo en más áreas.
• Incremento de la representación del PAS en órganos rectores universitarios.
• Mejoras del calendario Laboral.
• Recuperación de la Acción Social.

 

TU VOTO VALE MUCHO

VOTA CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

 

 

 

• Adjunto 1 (pdf)