ELECCIONES SINDICALES 2023
En UGT queremos reflexionar sobre salarios competitivos y mejora de las condiciones laborales
UGT se comprometió en 2019, y ha logrado defender con éxito:
• Reconocimiento de todas las tareas realizadas por el profesorado y revisión de la dedicación docente de todo el PDI. Hemos trabajado para que no se "penalice" con incremento de docencia al trabajador/a que no obtenga el complemento de productividad.
• Equiparación retributiva y reconocimiento de la antigüedad (trienios, méritos docentes, quinquenios y sexenios) entre personal funcionario y contratado laboral de idénticas jornadas.
• Incrementos retributivos del personal Docente e Investigador universitario con Cláusula de revisión salarial según el incremento del IPC anual de todos los conceptos retributivos.
• Equiparación del complemento específico con otros cuerpos de la Administración general del estado.
• Reconocimiento y pago de trienios a todos los profesores INTERINOS, sin que sea necesario hacerlo por Sentencia judicial.
• Cómputo del tiempo trabajado como becario de investigación, contratado de proyectos de investigación y figuras contractuales en otros organismos (Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, etc.,) a efectos de trienios, quinquenios y sexenios.+
• Compromiso por la aplicación y revisión de la normativa de traslados interna de la Universidad de Zaragoza, para que exista una posibilidad real de traslado dentro de nuestra universidad.
• Impulso a un programa de movilidad nacional y/o internacional para el PDI.
Nuestro objetivo para el cuatrienio 2023-2027 es afianzar los logros conseguidos, además de defender:
• Nueva convocatoria de complementos autonómicos: defenderemos su adecuación al aumento del coste de la vida con la finalidad de que se ajusten a la pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios, permitiendo que todo el PDI pueda solicitarlos.
• Mejoras en asuntos propios, licencias y permisos: continuaremos exigiendo mejoras en los días de asuntos propios del PDI, licencias por enfermedad de un familiar, permisos, excedencias, etc.
• Eliminación de la precariedad en la contratación del PDI: respaldamos la eliminación de la precariedad en los contratos de profesorado, enfocándonos en la permanencia y estabilidad a largo plazo, reconociéndose al mismo tiempo, una carrera docente y profesional progresiva y digna.
• Mejora de los procesos de promoción: trabajaremos en la reducción de los periodos mínimos para optar a la promoción y defenderemos la consolidación del empleo en figuras de cuerpos docentes.
• Equiparación de salarios y complementos: lucharemos por la equiparación de complementos, niveles y retribuciones al alza con otras Comunidades Autónomas y cuerpos de otras Administraciones Públicas.
• Calendario académico y compatibilidad de los horarios: promoveremos la racionalización de los horarios de docencia del PDI, incluyendo el criterio de conciliación familiar, y la adaptación del calendario académico para que sea compatible con las etapas educativas de los menores y el cuidado de personas dependientes.
• Desconexión digital y teletrabajo: reconoceremos el derecho a la desconexión digital y promoveremos el teletrabajo de forma mixta, adaptando las actividades a la presencialidad y en línea, con medios auxiliares para el teletrabajo.
Desde UGT seguiremos defendiendo una negociación más exigente con el objetivo de conseguir mejoras significativas para el personal.
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