ELECCIONES SINDICALES 2023
UGT exige una negociación más exigente de la RPT para el PTGAS de la Universidad de Zaragoza
La negociación de las RPTs durante estos años, aprobadas por la mayoría sindical de la mesa de negociación y sin nuestro voto favorable, ha sido una oportunidad perdida en la consecución de mejoras para el PTGAS. Como ejemplo, se han aprobado la creación de puestos como los Técnicos de Apoyo a Procesos Administrativos con complementos de destino superior a los de JN o Secretarios de Dirección creando desigualdades.
Lucharemos para:
- Homologación, simplificación y equiparación de complementos específicos para eliminar agravios comparativos y desigualdades
- Homogeneización de las estructuras de los centros con una dotación de personal mínima igual para todos.
- Equilibrio de la ratio del PTGAS a la del PDI. La media europea es de 2 PTGAS por cada PDI, y en la UZ esta ratio es de 0,48.
- Que las modificaciones estén basadas en criterios objetivos y transparentes, en lugar de depender al criterio del responsable de turno.
- Limitación de los puestos de libre designación, mediante un acuerdo que establezca el porcentaje máximo de la plantilla en estos puestos.
- Definición de los puestos en la RPT que son teletrabajables y el porcentaje de jornada laboral para teletrabajar, para evitar la discrecionalidad en su concesión.
- Definición de las funciones de los puestos del personal técnico y de gestión de apoyo a la investigación para el desarrollo en una RPT de Investigación.
- Realización de un estudio sobre necesidades reales de efectivos en diferentes Líneas de Transferencia y Unidades de Transferencia vinculadas a los Institutos de Investigación.
Desde UGT seguiremos defendiendo una negociación más exigente y equitativa en este apartado, con el objetivo de conseguir mejoras significativas para el personal.
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