La Universidad de Zaragoza presenta su Código de Buenas Prácticas en Investigación

En la sesión de hoy del Consejo de Gobierno de la Universidad de Zaragoza se ha presentado el Código de Buenas Prácticas en Investigación.

El rector, José Antonio Mayoral, se comprometió en su programa electoral a «elaborar un código de buenas prácticas en investigación, acorde con la Declaración Nacional sobre Integridad Científica, a la que recientemente se ha adherido la CRUE». Dicha Declaración, a la que está adherida la Universidad de Zaragoza, fue suscrita en noviembre de 2015 por la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE), Crue Universidades Españolas y el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). En ella se menciona expresamente que «corresponde a cada institución o entidad suscriptora de la Declaración, desarrollarla e implementarla, fomentando y promoviendo una conciencia ética en general, y una investigación responsable basada en buenas prácticas científicas, en particular». La Universidad de Zaragoza ha venido desde entonces trabajando en la elaboración de un Código de Buenas Prácticas en Investigación.

Los Estatutos de la Universidad de Zaragoza identifican los derechos y deberes que se reservan tanto al personal docente e investigador como al de administración y servicios. Por su parte, la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación dedica atención también a los derechos y deberes del personal investigador y del personal técnico. En aplicación y desarrollo de estas previsiones normativas, el Código ha sido diseñado para fomentar la buena práctica en la investigación y ayudar a prevenir la mala, ofreciendo principios, pautas de actuación y normas de buenas prácticas en la investigación, aplicables tanto a la universidad, como institución pública, como a su personal investigador, incluidos los que, perteneciendo a otras entidades, desarrollan temporalmente actividades en sus dependencias e instalaciones.

El Código es un necesario complemento de la regulación legal de obligado cumplimiento aplicable a la ética en la investigación bajo cuyo ámbito de actuación desarrolla su labor la Universidad de Zaragoza, así como de los compromisos y declaraciones suscritas voluntariamente por esta. Podrá ser desarrollado por regulaciones específicas de algunos de los aspectos incluidos en el mismo.

El texto ahora presentado, que será aprobado en un próximo Consejo de Gobierno, tras un periodo de alegaciones, se articula en quince apartados: Principios; Normas generales sobre las buenas prácticas en la investigación; Organización, liderazgo, capacitación y supervisión; Diseño de la investigación; Conflictos de interés; Investigación son seres humanos y material humano; Recolección y conservación de los datos; Investigación que involucra animales; Bioseguridad; Salud, seguridad y riesgos laborales; Propiedad industrial e intelectual; Supervisión y auditoría; Evaluación, revisión por pares y asesoramiento; Publicación y auditoría; y La mala práctica en la investigación.

Medidas para la mejora de la gestión universitaria

El Consejo de Gobierno ha aprobado tres medidas cuyo objetivo fundamental es modernizar y mejorar la gestión universitaria y sus servicios.

La primera, las Directrices para la gestión de espacios de uso docente e investigador y de instalaciones y equipamiento científico-técnico. La Universidad de Zaragoza dispone de un importante patrimonio para el cumplimiento de sus fines, gestionados por diferentes estructuras universitarias, pero en ocasiones resulta difícil identificar quien asume la competencia y responsabilidad de la gestión por las características de los propios bienes, la tipología de uso y utilización, la singularidad de sus usuarios y la propia casuística. Esta realidad exige disponer de un marco que proporcione claridad, seguridad y certeza a los responsables encargados de su gestión, así como a todos sus usuarios. Con este objetivo, se han aprobado las Directrices, que recogen toda la casuística del uso de instalaciones.

La segunda medida ha sido la regulación del Registro Electrónico General de la Universidad. Las leyes 39 y 40/2015 configuran un nuevo escenario en el que la tramitación electrónica debe constituir la actuación habitual de las administraciones y organismos del Sector Publico, en sus múltiples vertientes de gestión interna, de relación con los ciudadanos y de relación de aquellas entre sí. Es obligatorio contar con un registro electrónico propio, interoperable e interconectado, con capacidad de gestionar documentos electrónicos y que permita a los interesados presentar sus solicitudes en papel, que se convertirán a formato electrónico. Desde enero de 2016, la Universidad de Zaragoza ha integrado los servicios de Registro Electrónico, Registro Presencial , intercambio de registros internos e intercambio de registros externos mediante su integración en la plataforma SIR (Sistema de Interconexión de Registros) y está tomando medidas para eliminar el tránsito de papel entre administraciones, cuestiones que ahora se regulan.

También se ha aprobado el Plan de Promoción Interna del Personal de Administración y Servicios. Desde 2012 no ha habido un plan de promoción interna en la Universidad de Zaragoza. Si se tiene en cuenta el número de vacantes actuales y las que se produzcan durante la vigencia del plan, y que la edad media de los funcionarios de carrera del PAS de la Universidad de Zaragoza es de unos 50 años, es urgente posibilitar un plan que permita la normal cobertura de puestos mediante este procedimiento. El Plan se establece en un calendario a tres años y contempla 231 plazas (141 en 2019, 48 en 2020 y 42 en 2021), de las que 10 son A1, 48 A2 y 173 C1. La Universidad de Zaragoza incentivará la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna. Además, podrán incorporarse otras plazas si hubiese disponibilidad presupuestaria. En todo caso esta iniciativa será compatible con las correspondientes ofertas de empleo público que vayan saliendo con arreglo a las leyes de presupuestos generales del Estado.

Procedimiento de atención a personas trans e intersexuales

Tras el compromiso adquirido por la institución en el pasado claustro, el Consejo de Gobierno ha aprobado el Procedimiento de atención a personas trans e intersexuales en la Universidad de Zaragoza. Este permitirá el cambio de nombre de uso común en los registros y sistemas de información de la Universidad de Zaragoza, o cualquier otro documento de identificación administrativa de la misma. Atendiendo al principio de igualdad recogido en la realidad normativa, a la realidad social de este colectivo y a las sensibilidades presentadas por el mismo, la Universidad de Zaragoza aprueba este procedimiento con el que se reafirma en el objetivo de garantizar el respeto a la diversidad y no discriminación en la institución.

Con este documento, la Universidad quiere terminar con la discriminación que han podido sentir las personas trans e intersexuales al no poder expresar libremente su identidad en las aulas y procedimientos por situaciones relacionadas con las listas de clase o el carnet universitario, entre otras. A fin de atender a estas experiencias y a las necesidades y demandas del colectivo, del modo más cercano a la realidad posible, este procedimiento se ha elaborado desde el Vicerrectorado de Estudiantes y Empleo por medio de su Oficina Universitaria de Atención a la Diversidad (OUAD), tras reunirse y trabajar conjuntamente con colectivos, entidades y personas trans e intersexuales.

Otros acuerdos del Consejo de Gobierno

También se han aprobado dos nuevos títulos propios para el curso 2018-2019 (Diploma de Especialización en Derecho Migratorio, Extranjería y Asilo; y Certificación de Extensión Universitaria en protocolo, Ceremonial y Organización de Eventos), se han modificado otros y se ha autorizado el inicio de la elaboración de la memoria de los másteres universitarios en Innovación e Intervención Educativa, y en Robotics Graphics and Computer Vision, y se han nombrado las comisiones encargadas de la elaboración de sus memorias de verificación.

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