Reglamento para la regulación de la Carrera Profesional Horizontal del Personal de Administración y Servicios

La Gerencia de la Universidad de Zaragoza en su búsqueda de la eficacia, la eficiencia y la mejora continua del personal ha presentado hoy en Consejo de Gobierno el Reglamento para la regulación de la Carrera Profesional Horizontal del Personal de Administración y Servicios. La propuesta, que ha recibido el visto bueno de este organismo, se encuentra dentro de los límites marcados en los planes de actuación del Consejo de Dirección y se anticipa a la Ley de la función pública aragonesa.

Este sistema, está recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y permite que se configuren modelos de carrera horizontal, desvinculada de los cambios de puesto de trabajo y basada en el desarrollo de las competencias y en el rendimiento. El propio EBEP destaca esta fórmula como un medio de motivación al personal pero también de control interno y la reconoce como una oportunidad de ascenso sin necesidad de cambiar de puestos de trabajo.

A la carrera profesional horizontal podrá acceder el personal fijo (funcionario o laboral) con cinco años de antigüedad y será voluntaria, individual y evaluable. Estará reconocida por tramos y atenderá a los valores de actividad profesional, compromiso con la organización y seguimiento de planes o sistemas de calidad que pudieran implantarse.