OBJETIVOS
y LÍNEAS DE ACTUACIÓN
La
primera de ellas es la que trata de mejorar la posición
de las MUJERES EN EL ÁMBITO DE LA CIENCIA y la INGENIERÍA,
lo cual implica también un intento de mejorar la posición
general de la mujer en la sociedad. Para poder concretar este
objetivo tan génerico tratamos de acotar esta línea
de acción a corto y a medio plazo en un cuatro sub-líneas
más concretas que son:
A)
Recopilar información. Se ha detectado por varias
fuentes una falta importante de información y una
lamentable ausencia de datos generales de nuestro país
sobre la situación de la mujer en la ciencia y la
ingeniería. Por lo tanto definimos dos líneas
de acción prioritarias a corto plazo:
Resulta
importante la información a la hora de detectar
puntos débiles de la incorporación de la
mujer a la tecnología y para poder denunciar de
manera fiable las situaciones de inferioridad.
Por otro lado y muy ligado a lo anterior, y aunque nosotras
personalmente nunca hemos tenido problemas por el hecho
de ser mujeres, puede ser que en otros colectivos no universitarios
la situación no sea la misma. Trataremos de buscar
los problemas en otros ámbitos y profundizar en
el nuestro para tratar de acotar las causas que a veces
impiden a las mujeres crecer en la profesión.
B)
Fomentar la VISIBILIDAD de
las mujeres ingenieros en la profesión y en sociedad
en general. El objetivo de presentación de modelos
femeninos se va a concretar en dos tipos de acciones:
A través de un programa de charlas informativas
por institutos y colegios. Esta acción contribuirá
también al objetivo del reclutamiento presentado
en el apartado c).
Buscar
que en todos los centros universitarios en los que tenemos
acceso se imparta una asignatura de libre elección
en la que se presente las relaciones entre la tecnología
y la sociedad.
C)
RECLUTAMIENTO
de mujeres para las carreras y profesiones de ciencia e
ingeniería. Este objetivo pretenderá alcanzar
un porcentaje de chicas estudiantes de carreras técnicas
del 50%, o al menos aumentar de manera activa el porcentaje
actual. Además de a través del programa de
charlas del apartado anterior se buscarán alternativas
para cortar el desánimo que se inflige a los estudiantes
de los primeros cursos de las carreras de ingeniería.
D)
Acciones encaminadas a detectar las causas del TECHO
DE CRISTAL que existe para mujeres en las ingenierías
especialmente. Cuantificar este efecto y proporcionar alternativas
que puedan ayudar a sortearlo
E) IMPULSAR: el
reparto equitativo de responsabilidades familiares entre
hombres y mujeres, fomentando acciones que permita y
facíliten la conciliación de vida profesional, laboral
y familiar. La corresponsabilidad de tareas permite el
acceso de mujeres y hombres a la vida profesional en
igualdad de condiciones.
Una
segunda línea de trabajo de MUCIT
va a tratar de buscar los caminos desde los cuales la ingeniería
y los avances tecnológicos pueden contribuir a la sociedad
de tal manera que éstos mejoren la posición
de la mujer en general y le faciliten la vida. Se trata de
la línea de la INGENIERÍA
y CIENCIA PARA LAS MUJERES.
Finalmente,
una serie de actividades importantes se desarrollarán
para fomentar la inclusión de nuevos y activos miembros
a la asociación. Esto se concretará a través
de un programa de difusión entre miembros potenciales,
a través de trípticos, folletos, correos electrónicos,
una página web, etc. Y también a través
del contacto y nuestra presentación en las instituciones
de la región (IAM), nacionales
(IM) y de otras asociaciones
y colectivos activos en esta línea (SIEM,
ARAME,...).
