Objetivo 1. Estudiar los tipos y causas de discriminación de género en las organizaciones.
Objetivo 2. Estudiar los efectos de la conciliación laboral y familiar en la movilidad de los recursos humanos y en los resultados de las organizaciones.
Objetivo 3. Analizar la implantación (cultura, legislación, etc.) de prácticas flexibles de recursos humanos y de conciliación de la vida laboral y familiar en las organizaciones.
Objetivo 4. Estudiar las limitaciones y efecto rebote de las prácticas flexibles empresariales, desde un enfoque de género, en las organizaciones.

Objetivo 1. Estudiar los factores que facilitan y limitan la adopción del teletrabajo y otras formas flexibles de organización del trabajo, y proponer estrategias de implantación.
Objetivo 2. Analizar las diferencias de género en el uso del teletrabajo y otras formas flexibles de organización del trabajo, así como en sus efectos y resultados.
Objetivo 3. Analizar el impacto de las tecnologías de la información sobre la gestión del teletrabajo y otras formas flexibles de organización del trabajo.
Objetivo 4. Estudiar los cambios producidos por las tecnologías de la información en la estructura y estrategia de las organizaciones.

Objetivo 1. Estudiar los determinantes de la flexibilidad en la organización de producción y en la cadena de suministro de las empresas.
Objetivo 2. Estudiar la influencia de la flexibilidad y la cooperación interorganizativa en los resultados de las empresas.
Objetivo 3. Analizar las interrelaciones entre las distintas dimensiones de flexibilidad de producción y suministro de las organizaciones.
Objetivo 4. Estudiar los efectos de las tecnologías de la información sobre la flexibilidad y la cooperación interorganizativa.