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Línea 1

Género, Organización y Prácticas Flexibles de Recursos Humanos

Implicaciones de la diversidad demográfica en la organización y resultados de las empresas y de los centros educativos

En el proyecto se analizó la situación de las mujeres inmigrantes en la Comunidad Autónoma de Aragón desde el punto de vista de su integración en el sistema educativo y de su incorporación al mercado laboral. También se estudió el efecto de la diversidad y la interculturalidad en la organización de la empresa con una perspectiva de género. Se realizó una encuesta a empresas aragonesas para valorar la relación entre diversidad de raza y cultura en las empresas  con las prácticas de recursos humanos y los resultados de las organizaciones.

Entidad Financiadora:
Gobierno de Aragón. Dirección General de Investigación, Innovación y Desarrollo.

Investigador responsable:
Pilar de Luis Carnicer

Investigadores:
María Elósegui Ichaso, Yolanda Gamarra Chopo, Ángel Martínez Sánchez, Manuela Pérez Pérez, Mª José Vela Jiménez

Duración: Desde: 1-1-2005 hasta 31-12-2006



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