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Línea 2

Tecnologías de La Información y Nuevas Formas de Organización Flexible del Trabajo

El teletrabajo: efectos en la conciliación de la vida familiar y laboral.

La finalidad de este proyecto de investigación ha sido analizar si el teletrabajo puede llegar a ser una de las medidas de flexibilidad que actualmente están siendo demandadas entre los empleados públicos para conciliar su vida familiar (personal) y laboral. La recogida de datos se realizó mediante la recepción de una encuesta personal cumplimentada por los trabajadores y las trabajadoras del Gobierno de Aragón. En primer lugar, se analizó la importancia que para estos trabajadores representaba el tener suficiente flexibilidad en el trabajo como vía de conciliación. A partir de esta premisa, y dado el grado de desarrollo de las tecnologías de la información y de la comunicación, se planteó el teletrabajo como una forma de desarrollar la actividad laboral que ofrece la posibilidad de horario flexible, siendo por tanto, la forma idónea de compaginar el trabajo remunerado y las responsabilidades familiares. En segundo lugar, se analizaron las ventajas y desventajas que los empleados públicos de la muestra encontraban en la utilización del teletrabajo. En tercer lugar, se analizaron las repercusiones que consideran que tendría el teletrabajo en aspectos tales como: su vida laboral, relaciones con los jefes y/o compañeros, desplazamientos al trabajo y otros desplazamientos e incluso dentro de su propio domicilio.

Entidad Financiadora:
FUNDEAR

Investigador responsable:
Manuela Pérez Pérez

Investigadores:
Silvia Abella Garcés, Pilar de Luis Carnicer, Ángel Martínez Sánchez, Mª José Vela Jiménez

Duración: Año 2007



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