Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales. Profesora titular de Organización de Empresas. Ha dirigido distintos proyectos de investigación en el campo de la economía de genero desde la lectura de su tesis doctoral "Estilos de liderazgo femeninos" en 1992, que han sido difundidos en congresos y publicaciones relacionadas principalmente con la gestión de recursos humanos y la economía de género como Women in Management Review o Gender in Management: an International Journal. En la actualidad su investigación esta centrada en analizar las prácticas de recursos humanos en las empresas que pueden incidir positiva o negativamente en el desarrollo laboral de las mujeres, como el teletrabajo o la gestión de la diversidad en los equipos de trabajo. Es socia del Seminario Interdisciplinar de Estudios de la Mujer de la Universidad de Zaragoza (SIEM), de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT) y colabora habitualmente en las Jornadas de Economía Crítica dentro del área de Economía Feminista.
