La Cátedra FCC organiza la jornada: “Hacia la igualdad real en las empresas”

DIRIGIDO A: Directores de Departamentos de Recursos Humanos; Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales y a todos los profesionales y estudiantes interesados en la aplicación de las nuevas tecnologías en estas materias

OBJETIVOS: Cada día la ciencia y la tecnología avanzan con mayor rapidez en nuestras empresas e instituciones. La gestión de la prevención de riesgos laborales y de recursos humanos debe  ir de la mano de dichos avances. Debemos, pues, conocer las opciones y herramientas que ofrecen las nuevas tecnologías. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales queremos conocer aplicaciones informáticas, juegos y plataformas de formación, etc., que se integran en el sistema de prevención facilitando aspectos como la comunicación, la formación o el acceso a la información, ayudando, en definitiva, a llevar a cabo la gestión de la manera más eficiente.
Por otra parte, el crecimiento imparable en todos los ámbitos del de desarrollo social y económico de las nuevas tecnologías, ha tenido también una repercusión evidente y cada vez más transcendente en nuestro sistema de relaciones laborales. Sin embargo, la implantación de las nuevas tecnologías, a veces, es fuente de conflictos en las relaciones de
trabajo cuya solución está todavía lejos de ser fácil o pacífica, razón por la que queremos abordar el análisis de los aspectos jurídicos que, en la actualidad, genera la incorporación de las tecnologías en la selección del personal y en el control de la actividad de los trabajadores.

• Adjunto 1 (pdf)

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